南京陪产假天数怎么算？或者多少天。
妇幼权益
2021-03-20 09:39:51
律师解答共有3条
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女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向劳动监察部门提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。 -
男方陪产假一般是７天，晚婚晚育可延长至1０天。但是也有长达３０天的陪产假。南京男方享受1５天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
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陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。陕西陪产假15天包括节假日，按照自然日计算。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周
一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
