用人单位无故调整员工岗位和岗位合法吗？利用最后一次审查淘汰签订无限期劳动合同的员工合法吗？期间劳动合同的员工合法吗？用人单位无故调整员工岗位和岗位合法吗？利用最后一次审查淘汰签订无限期劳动合同的员工合法吗
劳动合同纠纷
2021-03-20 13:49:33
律师解答共有3条
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
公司没有按照正当理由解除劳动合同，给劳动者必然带来利益损失的行为即为无故辞退。
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公司不按劳动合同法相关规定辞退员工，即辞退员工没有法律依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
