本公司的员工每月迟到9次，累计缺勤4天(非连续)，本公司能以严重违反工作制度为理由解除劳动合同吗？公司不愿承担任何经济补偿。
劳动合同纠纷
2021-03-20 16:17:58
律师解答共有3条
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国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
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如果涉嫌重大违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
