在岗位上干了15年，在管理岗位上干了13年，工厂要把我调到生产线运营岗位工作，降级，降薪，强制离职。如何保护自己的权益？
2021-03-21 11:22:41
律师解答共有3条
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 -
您好，协商不成，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，建议您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望可以帮到您，欢迎来电咨询或来所详谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
