在职人员的情况下与企业签署保密协议，要求辞职一年内不可从业与企业类似业务流程或存有竞争关系的公司，而且有一条文，招标方在付款承包方的薪水酬劳时，已考虑到辞职后必须担负的保密性责任，因此不用在承包方辞职时此外付款保密性费，工资条沒有写保密性费。
我想问一下保密协议是不是合理，感谢
2021-03-21 17:38:57
律师解答共有4条
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关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”以上就是保密协议违约金一万的具体解释。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
