法律问答
我和酒店工作了5个月没有签订劳动
合同
。我不想和酒店的工资问题做!酒店不应该补偿什么。
劳动合同纠纷
2021-03-21 17:46:03
律师解答共有3条
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
私人企业不签劳动合同违法吗?
劳动合同纠纷
825
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
工厂不签劳动合同违法吗?
劳动合同纠纷
930
酒店服务员个人辞职信范文
个人辞职信
在酒店干了有一年,老板不给工资,而且从到酒店,酒店没有跟我签
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
我在一个酒店工作5个月,酒店没有给我上保险,也没有签合同,离
补偿金具体赔付标准: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
人咨询过
继续咨询
我在一家三星级酒店上班,2个月工资也不给我,我跟酒店没有签订
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可
人咨询过
继续咨询
我在酒店做了2个月不到,酒店没有和我签劳动合同,我可以随时离
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关
人咨询过
继续咨询
如何投诉劳动监察大队的不作为?
你好,可以提起行政诉讼
人咨询过
继续咨询
在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
我干正式工二十几天现在想离职几天可以走
对于未签订合同的正式工,离职时仍需要遵循法律规定。如果是正式员工并且想离职,最好提前三十天书面申请。
怀孕可以请假请到生吗?
怀孕期间,您有权根据法律规定请假。具体的请假规定包括产前可休假15天,正常分娩后享受98天产假。对于
劳动合同到期了,我能向他们要求赔偿吗?
您好,建议参照之前签订的协议
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师