法律问答
公司调动岗位,岗位,乙方不同意,甲方提出赔偿三个月工资可以辞退,是否可以毁约。
2021-03-21 19:20:11
律师解答共有2条
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。
法律依据:高院的《关于审理
劳动争议
案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分
证据
证明调整的合理性;若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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