你好！浦乳期解除劳动合同如何赔偿，是按退休前12个月的平均工资计算还是产假5个月不计算在12个月以内，应该计算在5个月以前？还是退休前12个月可以加上的生育补贴计算平均工资的法律条纹？
劳动合同纠纷
2021-03-21 19:33:06
律师解答共有3条
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“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 -
不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：
（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
（2）劳动者主动辞职。 -
三期解除劳动合同，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
