您好，我是在6月29日入职的，马上入职3个月，即将转正。试用期工资3200，有提成，因工资高于其他实习生，人资提出，转正后工资依旧为3200。入职时，人资给的工资信息时试用期3200，转正后4000有提成。请问是不是不符合劳动法呢？
2021-03-22 11:43:19
律师解答共有3条
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
