你好！试用期不到一个月就解除劳动合同，工资要等到下个月才支付，这不合法吗
劳动合同纠纷
2021-03-22 22:25:56
律师解答共有3条
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
