法律问答
我从2010年1月到16年6月在一家公司工作,13年前和人力资源签约,14年到现在一家公司又转到劳务派遣签约,一年一次,16年一次,16年一次,6月公司因止
合同
,劳务派遣以无法控制为理由解除劳动合同,只赔偿4个月的工资,合理吗?
劳动合同纠纷
2021-03-23 21:45:18
律师解答共有3条
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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