法律问答

你好！我在公司工作，退休也不辞职，请假也不批评，旷工三天，被解雇，能算工资吗？还有两个月没发工资。

2021-03-23 22:32:17

因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
你好，建议向用人单位书面提交离职申请，一个月后可离职比你要求结清工资，如果用人单位违规操作，可到劳动部门投诉！
您好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额和公司赔偿经济补偿金等。保证您的合法利益，需要了解您的具体情况，建议委托律师，欢迎来电咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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