法律问答
使用者在试用期间员工发生工伤事故后,如何解除
合同
?员工痊愈后解除
劳动关系
?试用期解除劳动关系的企业必须支付赔偿金马吗?
2021-03-24 04:54:46
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金,才能解除劳动合同。解除劳动合同须经以下两个环节:
1、发出解除劳动合同通知前的环节;
2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的。
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