虽然没有继续劳动合同，但是在这家公司领工资，公司也投保，怎么计算呢？
劳动合同纠纷
2021-03-24 05:39:14
律师解答共有3条
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
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您好，单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资和拖欠工资
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你想继续工作的，那只能多协商，否则可以去投诉或者仲裁主张拖欠工资而解除劳动合同，要求支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金、年休假工资之类等。但如果拖欠不是太多，还是建议不要随便解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
