法律问答

签订3年劳动合同，工作1年后因怀孕申请退休，公司不同意，如何解除劳动合同而不违反合同？签订3年劳动合同，工作1年后因怀孕申请退休，公司不同意，如何解除劳动合同而不违反合同？

劳动合同纠纷

2021-03-24 07:02:10

1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
单位在试用期内可以随时解除劳动关系。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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