问：我2013年在A公司入职，但是A公司没有给我签订劳务合同并且没有缴纳五险一金，2014年A公司和一家大公司B合资组建一个新公司C，领导说等转入C公司后签合同并交纳五险一金，最后我们给C公司干活，领导让我们签了A公司的离职申请，C公司给我交纳了五险一金，但是没有签订合同，我想问问，我和现在的C公司算什么劳务关系？如果C公司裁员我到法院起诉该起诉A公司还是C公司？
2018-12-28 14:10:57
律师解答共有4条
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现实中，很多找人装修又不签合同，到最后因为对方乱装修变得纠纷不断，但是这种情况还是可以很好的解决的。如果未订立装修合同而被工人乱装修的话，解决的方式如下：
可以先拒绝支付装修工程款，与施工方协商解决，看是重新装修还是扣除相应装修款项。
这种时候，跟对方沟通很重要，其实在这里边，最主要的责任还是装修方，因此，只要能够跟他们协商出解决方案，一般就能够解决 -
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
