因为公司经营不景气，试用期被裁员，没有在劳动合同上签字，有补偿吗
劳动合同纠纷
2021-03-24 10:24:02
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。 -
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
