我在一家工厂工作了十几天，不想干。我们没有在劳动合同上签字。我们只是进公司了。现在公司说现在去的话没有工资能不能拿工资
劳动合同纠纷
2021-03-24 10:28:19
律师解答共有2条
-
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
劳动合同上的工资没有写是不可以的，工资属于劳动合同中本不可缺少的一个内容，若是民事主体与单位签署的劳动合同中没有工资的约定，此时职员的合法权益很难得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师