请问都是行政性的，但是不同部门调动的员工不同意赔偿吗？
其它
2021-03-25 08:59:12
律师解答共有3条
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 -
你好！这种情况，可以要求公司给予一定的补偿。
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
