我妻子左手远端骨折，公司支付了3个月的工资。但是，他们一起工作的工资是2500多人，他才支付了1200人。公司说公司决定工资，三个月后，他在评价残疾期间是否有钱，评价残疾后，公司解除劳动合同是合法的吗？
劳动合同纠纷
2021-03-25 13:46:02
律师解答共有2条
-
申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
-
私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
