与公司的劳动合同中没有明确规定职场工资的金额(我们的报酬主要分为两部分职场工资和业绩工资)现在公司没有书面通知就降低职场工资，违反劳动法的规定吗？我现在和公司协商恢复到原来的职场工资，如果协商不能解决问题的话，想以比较为理由退休得到劳动法规定的经济补偿吗？申请劳动仲裁有胜算吗

用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果写了可以调岗可能对你不利，又在疫情期，建议还是协商解决

哺乳的具体时间可以根据你的实际情况和工作需要协商，但是每天不得少于1个小时。若没有给你哺乳期可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金