工作中突然心肌梗塞，不是工伤吗？没有签订劳动合同，如何赔偿。不承认劳动关系，如何赔偿。
2021-03-25 21:16:00
律师解答共有3条
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工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 -
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。按照以上要求，单凭没有签订劳动合同，你可以获得11个月的工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
