法律问答
如果没有和公司的工厂签订劳动
合同
,就不能辞职,没有工资。
劳动合同纠纷
2021-03-26 05:28:51
律师解答共有4条
没有签订劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46427
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
未签订劳动合同要如何辞职
劳动合同纠纷
850
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
离职公司不给工资,没有签订劳动合同
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
在劳动合同期限未到能否辞职
01:17
2345
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没有与公司签劳动合同,我现在也未离职,没敢离职怕不给工资,公
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没
人咨询过
继续咨询
招聘人员说计件工资,公司并未签订劳动合同,公司不给工资,不用
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有
人咨询过
继续咨询
在用人单位公司没给签订劳动合同,最后一个月不给工资,
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合
人咨询过
继续咨询
我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承
针对此问题,常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决,如果协商无果,再考虑通过法律途
人咨询过
继续咨询
公司给我发了offer,但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
我是网约车司机,网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作:1. 向劳动监察委员会投诉,快速解决问题;2. 证据充分时,向劳
公司会要求按原价赔偿,罚款2000英镑,合理吗?
你好可申请劳动仲裁!
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
景洪市律师
勐海县律师
勐腊县律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权