法律问答
我还有一个问题。我来公司已经三年了。根据我知道的新劳动法,如果无缘无故辞职的话,来公司几年就会得到几个月的工资补偿。在我这样的情况下,如果我去的话,公司应该给我三个月的工资补偿吗?我和公司签的劳动
合同
上明确记载了一个月的工资补偿,到底适合哪个补偿,谢谢。
劳动合同纠纷
2021-03-26 08:43:27
律师解答共有3条
公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
08年新的劳动合同法实施后,经济补偿金的计算按工龄,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
可以拒绝也可以协商,但千万不要自动辞职,否则没有任何补偿。
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