家人生病住院期间，劳动合同过期的公司不继续合同。1、解除合同是否应继续到治疗期结束。2、治疗期间和医疗期间有什么区别，医疗期间是多长3、家庭应该有什么补偿？
劳动合同纠纷
2021-03-26 16:58:09
律师解答共有3条
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
由此可知，在治疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则视为违法行为，须支付赔偿金。 -
1、企业不续签合同，按照工作年限支付经济补偿
2、你可主张签定无固定期限的劳动合同
3、企业应该购买住房公积金，可要求单位补买
可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。 -
1、企业不续签合同，按照工作年限支付经济补偿
2、你可主张签定无固定期限的劳动合同
3、企业应该购买住房公积金，可要求单位补买
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
