您好，我还在工厂上班，在上班时间内，手指头被设备压断，这算工伤事故吗？假如提到工伤申请，可是沒有签署劳动合同书，那样怎么处理？A
2021-03-26 17:42:26
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第34条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 -
你有没有签劳动合同？？有没有辞退证明？？具体来电咨询
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你好！双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
