法律问答

你好，我父亲在国有企业工作了12年，国有企业一直没有和他签订劳动合同，也没有购买保险。最近，这家国有企业打算以我父亲的年龄为理由辞职。如果我现在提到劳动仲裁的话，可以要求对方支付双倍的工资、经济补偿、保险赔偿金和双倍的加班费吗？其中经济补偿金是每年支付月工资的3倍，最多可以赔偿几年？

仲裁

2021-03-26 17:49:28

加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。
如果你是和公司签订了劳动合同的，想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付违约金，交了违约金是可以即刻走人的。
（同意你走的话不算违约，也不补偿）
如果你没有和公司签订劳动合同的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请，许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。
如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签合同），这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据合同到期时间。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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