合同于2016年6月30日到期，公司没有通知我不更新合同，所以继续在公司工作。但是到2016年8月7日为止，公司突然没有理由辞职。7月份的工资一直拖欠，没有事先通知的一个月的工资补偿也没有支付。我现在想要7月份的一个月的工资，7月份没有合同的两倍的工资，没有事先通知的一个月的工资补偿。合计三个月的工资，这样可以吗
2021-03-26 18:45:02
律师解答共有3条
-
按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。
-
被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
