几个月前进入新公司，很多资料不完善，上了两个半月的班，还没有支付一个月以上的工资，到现在已经过了三个月，当时只签了试用期一个月的合同，之后没有签订正式的劳动合同，也没有工作和工资！这个能把剩下的工资还给我吗
劳动合同纠纷
2021-03-26 18:59:36
律师解答共有3条
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 -
你好，您这边具体是什么情况，建议来电咨询律师，维护自身权益。
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协商不了的，可以通过诉讼解决，可与律师面谈解决方案
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
