您好，我怀孕期被公司辞退员工，彼此早已签署了商议终止合同协议书，但企业未依照孕妈妈赔偿赔付，我还能够再行认为支配权吗？
企业法律顾问
2021-03-26 20:09:06
律师解答共有3条
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
