使用者必须和我解除劳动合同，不是30天前通知我，而是突然通知我，说要和我解除劳动合同，我可以提出什么要求，使用者决定赔偿多少。我签了三年的合同，从08年7月1日开始，已经工作了八个多月，上个月的工资一直没有支付。在这种情况下，我可以要求多少赔偿金？
劳动合同纠纷
2021-03-26 20:51:55
律师解答共有3条
-
工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
