工作认定为7级，医疗费公司提出，月薪3700，现在解除劳动合同能赔偿多少？
劳动合同纠纷
2021-03-26 23:35:40
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。职工发生工伤，经过治疗没有残疾不影响劳动能力的，不需要进行劳动能力鉴定。
不存在残疾的工伤职工，享有以下待遇：
一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
二、由工伤保险基金按所在省市规定支付住院伙食补助费；
三、停工留薪期工资福利按上班不变，由所在单位支付。 -
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
