劳动合同中没有明确记载双方没有解除合同的退休需要赔偿的条款，但是根据劳动法解决的只有公司的签字，这个合同有效吗？不受法律保护吗？现在申请退休公司不认可。如果我4月份强制退休减去3月份的工资的话？
劳动合同纠纷
2021-03-27 07:11:14
律师解答共有3条
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 -
你可以要求赔偿。
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应该按上半年工资平均计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
