使用者没有在劳动合同上签字，双倍的工资差额赔偿是按工资计算还是按实际工资计算？
劳动合同纠纷
2021-03-27 11:26:59
律师解答共有3条
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 -
你好，应该按实际工资计算
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按照本人的实际工资来补工资差额，如需帮助可以来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
