和现在的公司有劳动合同，现在的公司2年前被上市公司收购，现在的公司因为和上市公司的内部纠纷，拖欠工资的现在的公司要求自己发邮件解除劳动合同，在别的新公司的合同上签字，新公司以借款的形式发工资。有什么风险吗？

劳动者可以通过下面的方法解决：　　
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。　　
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。　　
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。　　附：无故拖欠工资规定：　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”