法律问答
我是用人单位,现在师傅告诉我没有在劳动
合同
上签字,我们行业流动性大,没有和师傅签字,师傅也没有和我们签订加工合同,工作了两个月,没有说退休,没有上班,七个月后
仲裁
了两个月的工资
仲裁
2021-03-27 14:52:39
律师解答共有4条
员工与用人单位形成
劳动关系
需要签订劳动合同,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、
证据
情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资,协商最快,协商以后马上可以履行, 如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。
不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
只要劳动者付出了劳动,即使未签订劳动合同,用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
根据我国《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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