你好！如果公司连续两年签订的一年劳务合同，没有向劳动部门申请的话，我想问一下这个合同是否无效。而且，今年的工作到现在还没有在劳动合同上签字，现在退休的话，能得到什么样的经济补偿呢？谢谢你。
劳动合同纠纷
2021-03-27 17:36:05
律师解答共有3条
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签订劳动合同的十大注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 -
第一次合同有效，是否补偿要看合同约定及你的具体情况。希望对你有帮助。
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合同到期，单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
