律师，你好，我们是残疾人，现在从事艺能工作。从今年4月15日开始在这家公司工作，一直没有签订劳动合同，现在退休了，他们说应该支付什么样的工资。
劳动合同纠纷
2021-03-27 17:35:33
律师解答共有3条
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我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
可要求支付未签订劳动合同的双倍工资等,最好与律师面谈.
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可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，并补交社保。工资按实际工作天数计算，如果多扣了可以要求补发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
