企业沒有签署劳动合同书，干了7个月，现在我是孕妈妈，企业要解雇我，该怎么赔付
劳动合同纠纷
2021-03-28 01:11:29
律师解答共有3条
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同11个月双倍工资及经济赔偿金等，补缴社保，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近
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单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
