我在公司签订了正式的劳动合同，但是因为公司内部的理由调动了职场，到了哪个部门之后，说没有人让我回家休息，一直没有正式通知我上班，我申请了仲裁，但是说调停不能起诉(理由:公司说我无缘无故不上班，我辞职了)。(另外，工作中怀孕了)请尊敬的律师们帮助和解答。
仲裁
2021-03-28 03:03:46
律师解答共有3条
-
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
-
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
