我18年的年终奖。公司直到19年9月才说。我19年5月辞职的年终奖要不要一起发？我18年的年终奖。公司直到19年9月才说。我19年5月辞职的年终奖要不要一起发？
2021-03-28 03:48:27
律师解答共有3条
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。 -
公司不发年终奖的，可以申请劳动仲裁。
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您好，看年终奖的发放依据是什么。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
