现在公司裁员，控制员工加班，收入和以前大不相同，合同快到期了。如果我不作为工人继续签约的话，能给我赔偿吗？公司不仅没有提高待遇，还降低了个人收入。
2021-03-28 04:58:42
律师解答共有3条
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企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。 -
应该支付解除劳动关系经济补偿金，克扣的工资和未签合同双倍工资差额
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要求单位支付补偿金双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
