我与公司签订了三年劳务合同 已经满了 现在又签订了三年（我手里没有合同 公司没有给我）由于公司竞标失败 导致现有工作岗位需调离 调离后的工作岗位太远导致我不能继续供职 如果公司解除劳务合同 我能拿到哪些补偿里没有合同 公司没有给我）由于公司竞标失败 导致现有工作岗位需调离 调离后的工作岗位太远导致我不能继续供职 如果公司解除劳务合同 我能拿到哪些补偿？律师您好！我与公司签订了三年劳务合同 已经满了 现在又签订了三年（我手里没有合同 公司没有给我）由于公司竞标失败 导致现有工作岗位需调离 调离后的工作岗位太远导致我不能继续供职 如果公司解除劳务合同 我能拿到哪些补偿？
2018-07-19 19:45:07
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
