大家好，本人07年长春学校毕业后就来北京的一家私企工作，当时的档案就一直挂靠在长春市人才。今年换了公司，现在的公司要求做统一的档案管理。北京市双高人才开具了调函后，长春市人才还让提供07、08两年的劳动合同。第一，如果当时的公司倒闭我要怎么拿到07、08年的合同？第二，如果原单位就是不给提供或者是根本没有保留合同我该怎么办？人才说没有原件就办不了转正定级，北京市双高人才说没有转正定级就不能办理接收。同时，北京市双高人才的调函里还有个东西需要市人才盖章，大概内容是证明我是未婚没有生育，长春市人才说他们只管档案，生育情况不归他们管，他们不给盖章。请问我该怎么办？多谢各位了~

那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢？ 　　
（1）聘任和解聘的问题 　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 　
（2）加班费问题 　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。 　　
（3）保密条款 　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 　
（4）竞业限制条款 　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。