劳动合同到期后解除合同和到期后解除劳动合同有什么区别？在经济补偿金方面，我们每年签一次五年，合同到期后公司解除劳动合同有补偿金吗？另外，在我考试不及格的研修期间，让我从事原来的工作，但是工资要打折是合法的吗？
劳动合同纠纷
2021-03-28 14:32:36
律师解答共有3条
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
劳动合同到期解除原则上有经济补偿金，除非单位有证据证明单位是维持或提高合同约定条件续订，而员工拒绝的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
