公司不签劳动合同工资不按劳动法支付~~~说是计件但是也没有明确的工价所以也不是真正的计件~~！！进厂时面试我的经理说是每个月有2300左右，还说你上班了以后不要管别人的工资是多少~~因为工资是我算的我说是多少就多少~~~但前两天我发11月份的工资我算了一下却没有这么多（我是2010年11月24日上班的）~~今天我辞工经理却说要一个月我想了解一下是不是这样，今天我问经理我说你们这个规定是依据哪条法律来的，但是他说我们厂又不是法院不是什么都得讲法律的~~~~~还有就是听说老板后台很大已经开了十多年了也没有什么事以前也有人到劳动部门反映过但是没什么效果~~~我要怎么办！！
劳动合同纠纷
2018-12-29 19:26:45
律师解答共有4条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
