合同期限于2014年12月30日到期，公司一个月前能否继续与我签订劳动合同，我在公司工作了三年。补偿金是按工资支付还是按合同1650元支付？
劳动合同纠纷
2021-03-28 18:33:04
律师解答共有3条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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按你本人的实际缴费工资计算的。
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前十二个月的平均工资支付.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
