我在单位上班十个月，没有签劳动合同，没有保险，也没有休息天，因元旦请假有事，现在回来，不给上班了，单位谎称放年假，这时候我应该怎么办呢？
劳动合同纠纷
2018-12-30 00:05:34
律师解答共有4条
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劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
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关于劳务派遣没有任何保险处理。可以到当地劳动仲裁中心或劳动监察机构投诉，也可到税务投诉。免费的，有些机构（劳动仲裁中心）还提供免费的法律帮助。上述公诉单位都有公开的投诉电话，也可网上投诉。
这个单位的行为触犯了多项法律：两套账偷漏税违反税法；作假账违反会计法；不给高温补助违法劳动法；不按国家规定休息日加班应付加班费违反劳动法；不给员工交社保违反社保法。
上述投诉都需要证据，如工资单、出勤表等。两套账和没有支付社会保险等不用证据，直接投诉就行了。
现在，凡是投诉且能联系到投诉人，投诉人愿意协助调查的，国家有关单位都必须向投诉人反馈处理情况，如果不反馈，国家公务机关就违法了，也要受到批评或制裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
