您好！在事业单位工作五年，没有签过任何合同。我该怎么办？
2021-03-29 06:19:39
律师解答共有3条
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用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，从上班之日起的第二个月至第十二个月你可领双倍工资 -
您好！最便捷的办法还是想办法让老板把问题解決了。其次，单位未与你签书面合同违法，你可获双倍工资。你可以向劳动部门反映，促其尽快解决你的问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
