法律问答
在公司工作2年，从公司辞职，公司以
合同
到期为理由，不继续，只赔偿n，不赔偿n+1的工资是合理的吗
2021-03-29 06:40:08
律师解答共有2条
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除
劳动关系
，应当支付赔偿金。
按照《
劳动合同法
》第四十七条规定处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
看具体事项而定,实践中常见的是仲裁提起时向前算一年,对劳动者不利
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